摘要：科学技术的快速发展产生了海量的碎片化信息。管理者通过创建适应不同公司体系的数据系统，帮助实体处理公司事务，给人们创建更加快捷与便利的生活方式，使得生活与工作在数据时代发生质与量的改变。大数据时代不仅改变了我们生活方式，也改变了企业的管理模式。对于传统的人力资源管理来说，如何面对快速变化发展的新时代，利用大数据更好地为企业的战略性规划提供及时、精准的信息，是一项紧迫的课题。文章采用了文献综述的方法，通过对人力资源管理的发展历程、大数据以及大数据技术等多方面的综合研究，实现了对企业如何在信息化社会完成管理模式转型的调查研究。研究发现大数据技术与人力资源管理结合，有利于提升企业的管理水平，保证企业及时掌握市场现状，有效地进行人力资源管理的调整；有利于提高企业的核心竞争力，让企业在激烈的竞争不断突破。

关键词：人力资源管理；信息化；大数据；大数据技术

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、绪  论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的与意义-1

二、 大数据与人力资管理概述-2

（一）大数据概述-2

（二）人力资源概述-4

三、大数据时代人力资源管理变革的必然性-6

（一）大数据时代人力资源管理变革的必要性分析-6

（二）大数据时代人力资源管理变革的重要性分析-6

（三）大数据时代人力资源管理变革的可行性分析-7

四、大数据时代人力资源管理的现状分析-8

（一）部分企业尚未更新传统管理理念-8

（二）人力资源管理数据化-8

（三）大数据技术相关职业已经出现-8

（四）大数据技术的外部环境不安全-8

五、大数据时代人力资源管理面临的问题-10

（一）传统理念根深蒂固-10

（二）企业管理体系僵化-10

（三）缺少专业型复合人才-10

（四）企业搭建数据平台困难-11

（五）网络信息安全问题-11

六、大数据时代人力资源管理优化升级的建议-12

（一）企业更新传统的管理理念-12

（二）企业主动优化大数据背景下的人力资源管理体系-12

（三）企业应该建立复合型人才培养队伍-13

(四）政府构建大数据共享公共平台-13

(五）企业建立大数据安全制度-13

七、结语与展望-15

参考文献：-16

致谢-18