摘要：随着时代的发展，越来越多的企业意识到“人力资源管理”对企业的重要性，本文通过数据分析、文献参考等方法对互联网行业进行了研究，因为互联网行业是近几年开始兴起的新兴行业，虽然有些互联网公司的人力资源管理策略提供了一些新的思路，但是大部分互联网公司仍存在较多的问题：如招聘机制不完善、人才短缺、薪资制度不完善等，如何解决这些问题是一个非常值得研究的课题。本文还对字节跳动公司人力资源管理方面存在的问题以及创新之处进行了重点分析，希望能对整个互联网行业起到一些借鉴作用。

关键词: 互联网；字节跳动公司；大数据

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摘  要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究内容及研究方法-1

二、文献综述和理论基础-3

（一）文献综述-3

（二）理论基础-4

三、互联网行业人力资源管理存在的问题及对策-以字节跳动为例-5

（一）互联网行业人力资源管理存在的问题-5

（二）解决互联网行业人力资源管理问题的方法-9

（三）字节跳动公司人力资源管理存在的问题及解决方法-10

（四）字节跳动公司人力资源管理问题的特性-13

（五）对互联网行业人力资源管理的借鉴意义-14

五、结论与展望-15

（一）主要研究结论-15

（二）不足与展望-15

致谢-16

参考文献-17