摘要：随着文化交流和经济发展的不断深入，全球化正影响着当今社会的各行各业，跨文化管理对组织而言其重要性越发凸显，文化智力作为个体跨文化适应的能力也是组织个体能够与不同国家组织交流的能力。跨国企业每天都会与周围环境进行跨文化互动，这些互动往往会给国内和跨国企业的管理带来挑战，企业为了面对这些挑战，必须重视文化智力在跨文化管理中的应用，那么文化智力的应用对跨国企业的管理会带来哪些问题和影响？本文通过对文化智力的研究，以跨国企业的管理现状做依据，从各个方面分析了跨国企业管理中文化智力应用的问题和作用，并提出相应的对策和建议，明确了文化智力的应用对跨国企业管理的重要性。

关键词:  文化智力；跨文化管理；全球化

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摘  要

ABSTRACT

一、绪论-1

二、跨国企业管理遵循的原则与现状分析-3

（一）跨国企业管理应该遵循的原则-3

（二）跨国企业管理现状分析-3

三、跨国企业管理中的文化智力作用与意义-5

（一）元认知文化智力是跨国企业管理的基础-5

（二）认知文化智力是跨国企业管理的关键-5

（三）动机性文化智力是跨国企业管理的动力-5

（四）行为文化智力是跨国企业管理的保障-6

四、跨国企业管理中文化智力应用存在的问题-7

（一）跨国企业经营中文化智力应用的问题分析-7

（二）跨国企业决策中文化智力应用的问题分析-7

（三）跨国企业员工管理中文化智力应用的问题分析-7

五、跨国企业管理中文化智力应用上的对策和建议-9

（一）文化智力在企业经营层面的应用对策-9

（二）文化智力在企业决策层面的应用对策-9

（三）文化智力在企业员工管理层面的应用对策-9

六、总结-11

（一）研究结论-11

（二）研究局限与未来研究展望-11

参考文献-13

致谢-15