摘要：二十一世纪以来，企业与企业之间的竞争与博弈逐渐从资产竞争的范围拓展，取而代之的是以人才为主要竞争对象的新时代行业发展模式。人才的获取、培训与管理决定了企业的发展前景，也是企业成功制胜的关键。现代人力资源管理是企业乃至经济领域发展的重中之重，合理开发、引导企业员工具备工作必备技能，乐于创新、敢于创新至关重要。与此同时，由于知识型员工的增加，员工管理给现代人力资源管理带来了不小的难度，企业也将面临更加严峻的挑战。因此，本文对现代人力资源管理的问题进行探讨。依据当今人力资源管理现状，提出合理解决对策。通过本课题研究以期达到增进当今企业对人力资源管理的了解和认识，为人力资源管理的发展和知识型员工的培育与管理提供相应理论指导。

关键词：员工管理；知识型员工；人力资源管理

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究的意义和目的-1

（三）论文思路框架-2

二、人力资源管理理论综述-4

（一）人力资源管理的发展-4

（二）现代人力资源管理理论基础-5

三、现代人力资源管理现状-6

（一）现代人力资源管理特点-6

（二）现代人力资源管理问题-6

四、现代人力资源管理对策-9

（一）组织学习与知识管理-9

（二）完善员工激励机制-10

（三）创新员工培训方式方法-10

（四）合理制定评估考核机制-11

五、全文总结与研究展望-13

（一）全文总结-13

（二）研究展望-13

参考文献-14

致    谢-16