摘要：本文旨在研究企业招聘渠道及其效果的相关问题。

互联网+时代的到来，加速了人才流动。各大企业摩拳擦掌，积极争取人才，人才竞争愈演愈烈。招聘渠道作为人才竞争的入口必须进行拓展，但与此同时也意味着招聘成本的增加，如何在低成本下选择合适的招聘渠道始终是企业面临的一大难题。由此可见，对招聘渠道的有效性进行评估是非常必要的。

全文由五个部分组成，第一部分是研究的背景、目的及意义；第二部分对企业招聘渠道的概念进行简单的阐述；第三部分以江苏欣网视讯软件技术有限公司为例，对公司招聘工作的组织实施、常用招聘渠道及其效果进行比较分析并得出结论；第四部分则扩展到与该公司相同类型的企业招聘渠道的选择问题；最后一部分是不足与展望。

本文主要以江苏欣网视讯软件技术有限公司为主要研究对象，通过分析该公司的招聘渠道和效果，然后扩展到分析中小企业的招聘渠道与效果，以期达到增进对中小企业招聘渠道与效果的了解与认识、降低中小企业人员招聘的成本、提升招聘效果、寻求合适的人才的目的。

关键词：招聘渠道； 中小企业； 效果分析

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、 绪 论-1

（一）研究背景、目的及意义-1

（二）研究方法与研究内容-1

（三）研究现状-2

二、企业招聘渠道的概述-4

（一）招聘渠道的定义-4

（二）招聘渠道的发展历程-4

（三）招聘渠道的类型及其特点-4

三、欣网招聘渠道的选择与效果分析-7

（一）公司介绍-7

1.公司简介-7

2.组织架构图-7

（二）公司招聘工作的组织实施以及常用招聘渠道-8

1.公司招聘工作的组织实施-8

2.公司常用招聘渠道-10

（三）公司招聘渠道效果分析-11

1.招聘渠道评价指标-11

2.欣网招聘渠道效果分析-11

（四）分析结论-18

（五）意见和建议-18

四、中小企业招聘渠道有效性借鉴-20

（一）中小企业普遍面临的问题-20

（二）对策及建议-20

五、不足与展望-22

（一）不足之处-22

（二）展望-22

参考文献-23

致  谢-25