摘要：随着社会经济、科技等方面的快速发展，互联网时代的到来，高科技产品及手机app等软件在现实生活中的运用层出不穷。这些产品一方面丰富了人们的生活，另一方面也为企业进行人力资源招聘形式提供了新思路。自媒体平台也逐渐进入人力资源管理领域，成为诸多企业用以人才招聘的主要工具之一。在自媒体时代，每个人都能随时随地运用自媒体软件进行信息浏览、发布、转载等操作，自媒体平台满足用户的个性化需求。同时，自媒体公众平台高度的自由性、灵活性、公开性、传播的快速、广泛性都为企业运用自媒体公众平台进行招聘打下良好的基础。本文立足于自媒体时代的特点，以T企业为例，分析现代企业运用自媒体进行人力资源招聘的有效性，提出了通过优化人力资源部门、提升招聘人员自身素质、建立招聘双向沟通机制等具有针对性的策略，从而帮助企业解决在运用自媒体进行人力资源招聘时遇到的问题，提高人力资源招聘的效率。

关键词：自媒体；公众平台；人力资源招聘

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摘  要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

1.宏观背景-1

2.微观背景-1

（二）研究目的-1

（三）研究内容-2

（四）研究方法-3

（五）研究意义-3

二、相关概念的界定-4

（一）自媒体的相关概念-4

1.自媒体的定义-4

2.自媒体运用的利与弊-4

（二）企业招聘的相关概念-5

1.企业人力资源招聘的定义和内涵-5

2.招聘的原则-5

3.外部招聘及其流程-6

4.自媒体对企业招聘的影响与作用机制-6

三、T企业运用自媒体招聘现状分析-7

（一）企业品牌介绍及招聘制度分析-7

1.T企业简介-7

2.T企业人力资源招聘制度分析-7

（二）T企业运用自媒体进行招聘的现状分析-8

（三）企业在运用自媒体进行人力资源招聘方面的优劣分析-9

1.优势分析-9

2.劣势分析-11

四、自媒体时代下T企业发展趋势及对策-12

（一）自媒体招聘的未来发展趋势-12

1.全民性-12

2.全天候-12

3.全方位-12

（二）T企业在自媒体时代招聘面临挑战的对策及建议-12

1.优化企业人力资源规划-12

2.提升招聘人员自身素质-12

3.建立招聘双向沟通机制-13

4. 建立风险监测部门-13

五、总结-14

参考文献-15

致谢-17