摘要:在职培训的渊源可以追溯到18世纪，它兴起于美国，它是人力资本形成的重要方式之一。在职培训可分为一般在职培训和特殊在职培训。在国内，由于经济较为落后，对于很多二三线城市的中小制造企业在很大一段时期内看不出在职培训的真正价值所在。为了更好的利用在职培训这一人力资本的有效投资，本文展开了细致的调查并进行了研究。

本文采用了文献查阅和实地采访相结合的方法。通过查阅相关的资料，了解在职培训的概念、特点及价值，以及在国内外发展的状况。针对性的设计问题并进行实地的采访，了解在职培训在蒙自市中小制造企业中的应用情况。文章通过研究国内学者关于在职培训的一些观点，综合给出在职培训的定义、方法和培训原则。着重对蒙自市中小制造企业的在职培训问题进行全面、系统的研究，分析出蒙自市中小制造企业在职培训存在的一些问题，并分别从企业、管理者、员工的视角下着手探讨,针对存在的问题，结合自己所学的知识，提出一些自己的见解，如资金的解决方案、在职培训体系的完善和在职培训方法的选择等。

关键词：在职培训；中小制造企业；

目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论-1

1.1研究的目的-1

1.2研究的意义-1

1.3 研究方法-1

第二章 在职培训的相关概述-3

2.1 在职培训的含义-3

2.2 在职培训的培训方法-4

2.3 在职培训的培训原则-4

第三章 蒙自市中小制造企业的概述-6

3.1 中小制造企业的相关概述-6

3.1.1 中小企业的界定-6

3.1.2 中小制造企业的界定-6

3.1.3 中小制造企业的特点-6

3.2 蒙自市中小制造企业的普遍现状-7

3.2.1 经营规模偏小-7

3.2.2 社会地位低下-8

3.2.3 员工素质低下-8

3.2.4 管理水平较低-9

3.2.5 品牌观念淡薄-9

3.2.6 地理优势突出-9

第四章 蒙自市中小制造企业在职培训存在的问题-10

4.1 企业视角下存在的问题-10

4.1.1 资金短缺-10

4.1.2 在职培训存在的风险-10

4.1.3 在职培训方式陈旧-11

4.2 管理者视角下存在的问题-11

4.3员工视角下存在的问题-12

4.3.1 员工在职培训成本高-12

4.3.2 员工在职培训效率低-13

第五章 蒙自市中小制造企业在职培训存在问题的对策-14

5.1基于企业视角下存在问题的解决对策-14

5.1.1 资金的解决-14

5.1.2 完善和创新企业在职培训体系-14

5.1.3 选用科学多样的在职培训方法-15

5.2 基于管理者视角下存在问题的解决对策-15

5.3 员工视角下存在问题的解决对策-16

5.3.1 采用合理的人力资源管理制度，降低在职培训成本-16

5.3.2 招聘高素质的员工-17

第六章 结论-19

参考文献-20

致谢-22