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摘要:迈入现代化国家行列的今天,我国的政治体制改革陷入僵局,供给侧改革的关键就在于制度的创新,补短板就在于完善政治体制。而地方政府绩效考评制度与行政问责、行政审批作为并列的三大行政制度,理所应当地成为制度创新的重中之重。当前的地方政府绩效管理偏重于对GDP的追求,整个管理体系的价值过于封闭,在考核的过程中指标粗糙,无法提供科学的判断,同时对行政问责的作用没有重视。因此,在创新地方政府绩效管理的过程中,必须要在坚持罗尔斯的正义两原则的基础上,运用责任型政府的理论,对地方政府绩效考评进行制度、指标、体系的创新,以期达到完善地方政府绩效考评体系的目标,为供给侧改革提供出路。 关键词:地方政府 行政管理 绩效考评 创新
目录 摘要 Abstract 一、研究背景-4 二、理论基础-4 (一)公平与正义理论-4 (二)责任型政府理论-5 三、地方政府绩效考评现状及存在问题分析-6 (一)地方政府绩效考评现状-6 (二)价值体系过于封闭-6 (三)内容、流程过于粗糙-7 (四)行政问责无从体现-8 (五)问题存在的思想根源-9 四、地方政府绩效考评的创新理想模式-10 (一)制度创新-10 (二)体系创新-11 (三)机制创新-11 五、结语-12 致谢-13 参考文献-14 |