员工自我效能感与工作绩效的关系研究.doc

资料分类:高等教育 上传会员:桃花 更新时间:2017-02-09
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:8333
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:企业是营利性机构,整体的利益来源于每个组织的总和,而组织的效益离不开每个员工的辛勤劳作。提高企业的绩效的关键在于如何提高员工的个人绩效。因此,本文主要讨论员工的自我效能感与工作绩效的相关性,以此来为企业提供必要的管理措施,提升整体效益。通过对数据分析探讨得出,员工的自我效能感在性别、年龄和工作年限上没有明显差别,而在工作职位上存在显著差异。其次,员工的工作绩效在性别和工作年限上有差异,而在年龄和工作职位上没有显著差异。然后两者的相关分析可知,员工的自我效能感与工作绩效具有相关性。最后通过两者的回归分析可知,自我效能感对于工作绩效有着积极的显著影响。因此对于企业来说,必须通过各种方法来增强职工的自我效能感,从而增加企业的整体绩效。

 

 

关键词:自我效能感,工作绩效

 

目录

摘要

Abstract

1 引言-3

1.1  自我效能感及相关研究-3

1.1.1 自我效能感的涵义-3

1.1.2 自我效能感的产生及维度-3

1.1.3 自我效能感的研究现状-3

1.2 工作绩效-4

1.2.1 工作绩效的涵义-4

1.2.2 工作绩效的研究现状-4

1.3  自我效能感与工作绩效的关系的研究现状-5

2  研究设计-5

2.1  研究目的-5

2.2  研究方法-5

2.2.1  研究对象-5

2.2.2  研究工具-6

2.2.3  统计分析方法-6

3  研究结果-7

3.1  人口统计变量与自我效能感的方差分析-7

3.2  人口统计变量与工作绩效的方差分析-8

3.3  自我效能感与工作绩效的相关分析-8

3.4  自我效能感与工作绩效的回归分析-9

4  讨论-9

4.1  人口统计变量与自我效能感的方差分析讨论-9

4.2  人口统计变量与工作绩效的方差分析讨论-10

4.3  自我效能感与工作绩效的相关分析结果讨论-10

4.4  自我效能感与工作绩效的回归分析结果讨论-10

结论

参考文献

致谢

相关论文资料:
最新评论
上传会员 桃花 对本文的描述:本文主要对本公司的员工进行问卷调查,通过问卷回收与数据处理分析,探讨员工的自我效能感与工作绩效之间的相关关系。在此基础上对企业提出一些建议。......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: