摘 要：伴随着服务型政府理念的不断深入，我国的公务员激励与约束机制的研究也在不断地加强。而这种机制的有效确立以及它在今后管理过程中发挥的不可忽视的作用也在引起人们广泛的关注。同样，本文将对其具体含义、现状，及发展困境和完善路径进行探讨。公务员的激励与约束机制作为一种高效的管理方式，不仅有着其独特的优势，同时不可避免的也会存在一些弊端。本文将对它的具体含义和现状展开分析论述，同时并提出相应的解决措施，通过改变对人这一宝贵人力资源的看法以及通过强有力的法律措施来保障这一机制的高效性进而推动它的进一步发展。本文通过对公务员激励与约束机制的研究，可以为当下新体制的改进提供新思路，也为其今后的发展提供新方向和宝贵的经验。

关键词：公务员；激励约束机制；弊端；完善措施 

目 录

摘 要

Abstract

1 绪论-1

2 我国公务员激励与约束机制存在的问题-3

2.1机制实施过程中以人为本的理念难以落实-3

2.2激励与约束机制的手段使用过程中的失衡-3

2.3过程不完善，缺少沟通与反馈-4

2.4法律制度的不完善-5

3完善我国公务员激励与约束机制的对策-6

3.1加强教育引导，积极调动公务员参与积极性-6

3.2综合实施奖惩，激励措施做足，约束机制做实-6

3.3突破体制性障碍，创新考核评价管理体制-7

3.4法律法规制度的完善-7

4 结论与讨论-9

4.1主要研究结论-9

4.2讨论与展望-10

参考文献-11