摘要：随着互联网的发展与技术的革新，共享经济在我国经济体系中占着越来越重要的地位，这种经济模式衍生出了新型的用工模式，包括灵活用工、劳务派遣、员工借调等方式。2020年，新冠肺炎疫情爆发对经济造成的严重影响使得“共享员工”发展模式应运而生。

本文通过对东莞市黑玫瑰食品有限公司与富利凯医疗用品有限公司、明安运动器材有限公司与美泰玩具有限公司进行具体的案例分析，分别对四家企业“共享员工”模式的背景进行分析，对“共享员工”模式的发展现状以及取得的成效进行阐述，对该模式发展过程中存在的问题进行罗列分析。最后，根据“共享员工”发展模式现状所存在的问题进行分析，针对问题提出针对性的建议，并阐述该模式未来的发展趋势。

关键词：共享员工；劳动关系；法律关系

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-3

（四）技术路线图-3

二、文献综述-4

（一）相关概念界定-4

（二）“共享员工”模式发展研究综述-7

三、“共享员工”发展模式的案例研究与分析-8

（一）案例背景分析-8

（二）黑玫瑰食品有限公司（A企业）与富利凯医疗用品有限公司（B企业）的发展现状-11

（三）明安运动器材有限公司（C企业）与美泰玩具有限公司（D企业）的发展现状-11

四、关于“共享员工”发展模式存在的问题-12

（一）共享员工的管理制度问题-12

（二）法律风险及责任归属问题-13

（三）共享员工平台发展未完善-13

（四）长效机制不完善-13

（五）员工工种受限-13

五、关于“共享员工”发展模式的有效性建议-14

（一）政府调节与保障-14

（二）完善法律法规制度-14

（三）完善平台化发展-14

（四）进行人力资源规划-15

（五）实现新业态用工模式-15

六、关于“共享员工”模式的未来发展趋势-15

（一）人员管理效率精准化-15

（二）用工模式法律规范化-16

（三）共享平台匹配智能化-16

结论与展望-16

（一）研究结论-16

（三）研究局限-17

（三）未来展望-17

参考文献-18

致谢