摘要：随着全球经济一体化以及科学技术的不断发展，企业之间的人才竞争不断加剧。从本质上来看，现代企业之间的人才竞争大多属于雇主品牌竞争。本文主要研究雇主品牌对应届毕业生求职行为的影响，主要的研究对象是广东财经大学2017届的本科应届毕业生。本研究结合问卷调查法与文献阅读法得出雇主品牌对应届毕业生求职行为有着正向影响。雇主品牌中满足应届毕业生需求的薪酬福利、价值认可、发展机会、企业文化以及工作环境等因素，正积极地影响着应届毕业生求职行为的预备期与行动期。

关键词：雇主品牌；求职行为；应届毕业生

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-2

（一）雇主品牌的内涵-2

（二）求职行为的内涵-2

（三）雇主品牌对求职行为影响的相关研究成果-2

三、雇主品牌对应届毕业生求职行为的影响-3

（一）应届毕业生求职的基本状况-3

（二）雇主品牌的基本状况-4

（三）雇主品牌对应届毕业生求职行为的影响研究-5

四、存在的问题与建议-12

（一）存在的问题-12

（二）对企业的建议-12

五、研究结论-13

参考文献-15

附录-16

致谢