摘要：近年来企业招聘校园大使越来越常见，大学生对校园大使这种不受地域限制、时间相对自由的实习的需求也越来越强烈。本文通过分析对E企业校园大使的网络招聘情况的有效性，从招聘结果和新员工素质两方面对E企业招聘情况进行评估，再根据网络招聘有效性的影响因素分析E企业目前招聘存在的问题，并提出优化建议，为E企业及类似公司提升网络招聘有效性提供借鉴。

关键词：网络招聘；招聘有效性；

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究目的-2

（三） 研究意义-2

二、理论基础-3

（一） 网络招聘-3

（二） 招聘有效性-4

（三） 人岗匹配-5

（四） 文献综述-6

三、E企业校园大使招聘现状-8

（一） 公司介绍-8

（二） 招聘流程-9

（三） 招聘有效性评价-14

四、 E企业招聘存在的问题-16

（一）人力资源规划不清晰，招聘工作具有盲目性-16

（二）工作分析不专业，影响企业招聘工作开展-16

（三）招聘广告设计有待改进-16

（四）招聘渠道的选择有待改进-17

（五）企业品牌形象维护较差-17

（六）企业招聘人员的专业能力-17

五、提高E企业招聘有效性的优化建议-17

（一）明确企业战略目标，做好人力资源战略规划-18

（二）确定人员素质要求，做好工作分析-18

（三）设计有新意的招聘广告-18

（四）选择适合的渠道-19

（五）做好企业品牌维护-19

（六）提升招聘人员的专业能力-19

六、结论-19

（一）研究结论-20

（二）研究不足-20

参考文献-21

致谢-22