摘要：招聘是人力资源管理的前提和基础，是企业成立和发展过程中为了弥补岗位的空缺，实现生产经营目标而进行的一系列人力资源管理的活动。定位于快时尚跨境电商平台的SHEIN公司从2014年开始，在广州打造服装生产的供应链，逐渐形成一个体系完整的供应链中心。作为时尚服装行业，满足消费者“时尚”“多样化”的需求，获得持久不断的发展，必须要更好地了解影响企业招聘的因素，在招聘管理上做出优化。本文的研究意在分析SHEIN供应链中心人才招聘的现状，结合实际探究问题，通过理论研究和案例分析归纳出影响企业招聘的因素。

关键词：招聘 快时尚 服装供应链□

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

（一） 选题背景-1

（二） 研究目的及意义-1

（三） 研究内容-2

二、 理论基础与文献综述-3

（一） 理论基础-3

（二） 文献综述-4

三、 SHEIN供应链中心简介-5

（一） 公司背景-5

（二） 供应链中心人员结构-5

四、 招聘现状简介及分析-7

（一） 供应链职类招聘现状简介-7

（二） 招聘现状分析-9

五、 招聘存在问题以及对策提出-12

（一） 招聘存在的问题-12

（二） 对策提出-13

六、 结语-15

参考文献-17

致谢