摘要：我国的招聘平台呈现出类型多、功能少且操作较为复杂的特点。极少有平台可以通过多种软件把招聘、求职和管理相结合，过滤掉重复的信息，即使是通过人工进行操作，也会导致工作的效率低下且过于重复。本文在总结了国内外学者对人工智能+企业招聘的相关研究理论的基础上，运用定性研究和案例研究的方法研究同方药业公司在“企业人力招聘+人工智能”方面的应用。经过研究得出：人工智能在企业人力招聘工作中的应用主要体现在智能筛选简历、智能机器人聊天面试。针对人工智能在企业招聘方面的持续发展，分别提出学会驾驭人工智能技术、提升管理人员素质、加大资金投入等三条政策性建议。

关键词： 人工智能；人力招聘；人员素质；智能机器人

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-1

（一）国外研究现状-1

（二）国内研究现状-2

三、人工智能在招聘工作中的应用-3

（一）智能筛选简历-4

（二）智能机器人聊天面试-4

（三）进行数据的深层次分析-5

四、同方药业公司“人工智能”招聘应用案例分析-5

（一）同方药业公司简介-5

（二）智能化招聘应用现状-6

（三）人工智能对招聘工作的影响-8

五、结论与建议-8

（一）结论-8

（二）促进企业招聘工作变革的建议-9

参考文献-11