摘要：文章在心理契约的基础上，采用文献分析、问卷调查、访谈法等方法对中小企业90后员工激励机制进行研究，通过对A公司90后员工在学历、性别、年龄、岗位等多方面的比较分析，探索影响建立该群体激励机制的因素，进而从不同方面提出了提高90后员工激励效用的相应对策，希望帮助他们更好地融入企业，促进双方共同发展。

关键词：心理契约，90后员工，激励机制 

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1论题研究的背景和意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究目的和意义-1

2相关理论-3

2.1心理契约-3

2.1.1心理契约的概念和发展-3

2.1.2心理契约的特点-4

2.2激励理论-4

2.3心理契约和激励的联系-5

2.4已有研究的不足-6

3问卷设计和调查实施及数据汇总分析-7

3.1研究对象-7

3.1.1 A公司简介-7

3.1.2员工概况-7

3.2 A公司90后员工现有激励策略及存在问题-8

3.2.1 A公司90后员工激励现状-8

3.2.2 A公司90后员工激励中存在的问题-9

3.3研究方法-10

3.4问卷设计与发放-10

3.4.1问卷的设计-10

3.4.2问卷的发放-11

3.5 样本分析-11

3.6 调查结果可靠性分析-13

3.6.1信度分析-14

3.6.2效度检验-14

3.7激励因素偏好分析-15

4 A公司激励机制改进措施-16

4.1 A公司改进90后员工激励措施的必要性-16

4.2 基于心理契约的A公司90后员工激励机制的改进策略-16

4.2.1交易型激励策略-16

4.2.2关系型激励策略-17

4.2.3发展型激励策略-18

5 结论-20

参考文献-21

致    谢-23