摘要：中国目前正处于人口老龄化阶段，并且老龄人口增速快、规模大，如不采取相关措施，在不久的将来劳动力供给将进入最严峻的时期。为了减轻人口老龄化给我们带来的负面影响，我们可以从老龄人力资源的开发利用入手。老龄人力资源在各个方面都具有非常大的优势，不仅是思想与政治先进、智慧与经验丰富、还有良好的资历与声望、以及各种社会关系资源。如何摆脱对于老龄人力资源开发的认知误区，管理误区以及教育误区，为老龄人创建出能为他们提供足够发展空间的社会大环境，建立和完善老龄人力资源开发体系，深入发展是解决问题的关键。

就当前老龄人力资源开发现状来说，开发情况并不理想，相关政策、制度不够完善，市场还存在歧视老人就业的情况，另外老龄人在再就业方面还缺乏自我开发以及保障意识。加强老龄人力资源开发的主要重点应该在国家、企业和老龄人本身三个方面，通过国家健全相关的法律法规，落实到具体部门，企业重视相关的招聘、培训以及建立有针对性的管理模式，政府加强引导老龄人思想观念的转变。只有共同关注这几个方面，才能改变当前的开发现状，合理有效地把我国目前的老龄人口压力变为能够为社会贡献效益的人力资源动力。那么就可以有效缓解由人口老龄化产生的增加社会养老负担、市场劳动力不足等影响国家、社会发展的问题，进一步推动我们的整体经济发展。

关键词:老龄人力资源；深度开发；物业管理行业

目录

摘要

ABSTRACT

1选题背景与意义-1

1.1选题背景-1

1.2选题意义-1

1.3研究方法-1

2老龄人力资源开发概述-2

2.1相关概念-2

2.2老龄人力资源人口现状-3

2.3老龄人力资源开发的意义 -4

3物业管理行业老龄人力资源开发现状-6

3.1管理单位不确定-6

3.2企业开发与培训措施不够-7

3.3薪酬以及社会差距过大-7

4物业管理行业开发利用老龄人力资源的优势分析-7

4.1思想与政治上的优势-8

4.2经验与智慧优势-8

4.3社会关系与社会资源优势-9

4.4时间优势-9

5物业管理行业老龄人力资源开发现状存在的问题-9

5.1相关政策、制度不够完善-9

5.2就业市场对老龄人就业存在歧视-9

5.3老龄人自我开发以及保障意识薄弱-11

6开发老龄人力资源的对策建议-12

6.1将老龄人力资源的开发与国家经济发展相结合-12

6.2制定有利于开发老龄人力资源的法律法规-12

6.3创建老龄协会，深入开发老龄人力资源-12

6.4拓宽企业该类招聘的宣传渠道、完善相关培训-13

6.5强化老龄人自我开发以及保障意识-13

总结-14

参考文献-15

致  谢-17