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摘要:近年来,随着管理理论的不断发展以及管理经验的不断丰富,互联网时代的兴起和迅速发展,员工的综合知识水平和素养不断提高,新生代员工的职业生涯管理对于企业和员工个人愈发重要,其中职业生涯早期管理更是重中之重。 本研究以教育学、心理学以及人力资源管理等学科为基础 ,采用文献法、个案访谈及问卷调查相结合的方法,通过对中小企业新生代员工职业生涯早期管理的研究,分析新生代员工早期职业生涯管理与企业战略协调发展问题,提出相应的解决措施,帮助新生代员工规划职业生涯,帮助企业和员工健康、协调的发展。本课题通过对大量文献的调研以及广泛的社会调查,掌握了更加全面的资料。在理论与实践的基础上对课题进行分析与研究,从而形成正确的认识,提出可以供实际工作参考借鉴的措施。 关键词:中小企业 ; 新生代员工 ; 早期职业规划
目录 摘要 ABSTRACT 1 绪论7 1.1 研究背景. 7 1.2 研究目的与意义. 7 2现状概述7 2.1 新生代员工7 2.1.1新生代员工的概念. 7 2.1.2新生代员工的特点7 2.2 职业生涯管理8 2.2.1职业生涯. 8 2.2.2职业生涯规划 8 2.2.3职业生涯管理. 8 3问卷调研及数据分析工作8 3.1问卷的目的8 3.2问卷量表的制作9 3.3问卷理性化分析9 3.3.1个体层面分析9 3.3.2企业层面分析 11 3.4新生代员工早期职业生涯规划总结 12 3.4.1职业生涯早期规划现状及定性分析 12 3.4.2职业生涯早期规划原因总结 12 4新生代员工早期职业生涯管理中的问题.12 4.1个人层面.13 4.2企业层面.13 5 如何解决早期职业生涯规划中问题的建议与对策. 14 5.1自身层面 14 5.2企业层面.15 5.3小结 16 6 局限与展望.16 6.1局限 16 6.2展望 16 参考文献 17 致谢 19 附录:新生代员工职业生涯早期规划问题研究问卷 20 |