摘要：现阶段，中国经济自进入市场经济以后，开始进入快速发展阶段，紧接着也就出现了越来越多的中小企业，与此同时，由于社会思想的改变，越来越多的女性加入到工作中。一方面，职业女性承担着大部分的家务劳动，如扫地、拖地、做饭、洗衣服、照顾子女/老人等，面对着来自家庭的压力；另一方面，职业女性开始从家庭中解放出来，进入工作岗位，承担着工作责任，面对着来自工作的压力。在工作与家庭的两种重压下，职业女性担任的工作与家庭两种角色间难以避免的产生了冲突，也就是 “工作-家庭”冲突。

本文在以往研究的基础上，采用问卷调查等定性定量的方法，从工作干涉家庭及家庭干涉工作两个维度进行分析。通过对年龄、岗位等进行差异性分析，从而找出工作家庭冲突存在的原因，然后从职业女性自身、家庭、组织、社会四个角度提出平衡中小企业职业女性工作与家庭的对策，帮助职业女性缓解心理压力，提高职业女性工作积极性，增强家庭幸福感。

关键词：中小企业；职业女性；“工作-家庭”冲突；平衡

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摘要

ABSTRACT

1.绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.2研究现状-2

1.3已有研究的不足-2

2.中小企业职业女性工作家庭平衡研究的理论基础-2

2.1相关概念-2

2.2理论基础-4

3.中小企业职业女性工作家庭平衡的实证研究分析-5

3.1问卷调查-5

3.2数据分析-6

4.中小企业职业女性工作家庭冲突产生的原因及影响因素-11

4.1个人层面-11

4.2家庭层面-12

4.3组织层面-13

4.4社会层面-15

5.平衡中小企业职业女性家庭与工作的对策-16

5.1从职业女性个人角度出发-16

5.2从家庭角度出发-18

5.3从组织角度出发-19

5.4从社会角度出发-21

结论-22

参考文献-23

致谢-25