摘要：在科学技术是第一生产力的今天，政治、经济、文化瞬息万变，知识已经成为企业发展的核心竞争力，知识型员工在企业中占据着不可撼动的地位，同时，企业也面临着知识型员工工作热情不高，人才流失的不利局面，企业对知识型员工制定的薪酬策略激励力度不够，只有清楚了知识型员工的心理特征，了解其认知规律，并牢牢依据这些特点制定的薪酬策略才能达到有效激励的作用。

本文主要通过了解知识型员工的特点、现存的薪酬问题，基于心理账户的角度，对影响知识型员工的薪酬要素进行分类，从而建立薪酬心理账户，进而提出适合知识型员工的薪酬激励策略，希望能够为企业激励知识型员工提供一定参考。

关键词：薪酬激励 ； 心理账户； 知识型员工

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

1心理账户的发展-1

1.1心理账户的概念-1

1.2心理账户的特点-2

2知识型员工的发展-2

2.1知识型员工的概念界定-2

2.2知识型员工的特点-2

3我国企业激励知识型员工存在的问题-3

3.1薪酬设计平均主义严重-3

3.2薪酬结构不合理-3

3.3薪酬长期激励欠缺-4

4基于心理账户的知识型员工薪酬激励要素的构建研究-4

4.1知识型员工的需求及薪酬确定-4

4.2薪酬账户的确定-5

4.3从心理账户的角度划分薪酬要素，建立薪酬账户-5

4.4心理账户对知识型员工的激励作用-7

5基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略-7

5.1制定公平合理的薪酬水平-7

5.2建立科学的薪酬结构-8

5.3短期激励与长期激励相结合-8

5.4以人为本，构建和谐的合作关系-9

结论-9

参考文献-11