摘要：近年来由于经济全球化的影响，在经济生活中大量的电子化手段的应用使得越来越多的企业开始关注电子商务这一新兴产业。电子商务行业作为近年来的一种新兴产业，它融入了现代化的最新科技成果，它的兴起直接改变着人们的生活方式。 

随着电子商务政策的升温和环境的不断改善，未来5年，我国3100多万家中小企业将有超过半数企业涉足发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧。

而本文就是从当前国内的电子商务发展环境开始进行分析，进一步引出电子商务企业的特点及人才需求类型，进而分析这类企业的人才特点已经一些针对性的解决措施，从而希望能够根据这些措施来探索在绍兴传统企业吸引电商人才的一些有效对策，希望对绍兴市区传统企业电商行业能够有一点作用。

在本文进行撰写的过程中，希望通过查阅和整理相关文献资料，在现有理论和实证研究的基础上，对学者们关于研究电子商务人才短缺的问题的理论成果进行梳理，总结出目前电子商务人才需求的现状和影响因素。在此基础上，收集绍兴各企业在电商人才需求上的相关数据，以及其他地区企业在这一块需求上所作出的相关决策，进一步通过比较分析等方法来探索绍兴本土企业应该如果解决电商人才紧缺的问题，最后根据分析结果提出相关建议和举措。

关键词：传统企业电商化; 电商人才; 电商团队的组建

目录

摘要

Abstract

一．-绪论-6

（一）电子商务以及传统企业的含义-6

（二）电子商务的发展环境及发展趋势-6

二．绍兴传统企业吸引电商人才案例-7

（一）绍兴传统企业目前的状态-8

（二）绍兴传统企业招聘电商人才现状与实例-8

三．如何构建电商团队-9

（一）电商人才供求特点及现状-9

（二）电子商务团队的主要组成部分-9

四．传统企业在组建电子商务团队的过程中无法留住电商人才的原因-10

（一）企业的原因-10

（二）个人的原因-11

（三）其他原因。-11

五．传统企业在组建电子商务团队时留住人才的对策-11

（一）改革薪酬福利体系，使之更加吸引人-11

（二）对所有员工进行合理的职业生涯规划-11

（三）营造企业独有的良好的文化氛围-11

（四）建立人才预警机制-12

（五）以上策略在本地的应用-12

结束语-13

参考文献