摘要：目前，电商企业的发展越来越迅速，各个电商企业之间产品同质化越来越严重，要想保持增长，电商企业必须进行创新。对于电商企业来说，内部研发团队就是创新的核心动力，而研发团队内部的知识共享就成了这场知识革命的有力武器。但是当研发团队成员缺乏知识共享动机的时候，知识共享行为就没有办法实现，因此，要想知识共享行为能够在研发团队内有效实现，电商企业必须建立健全知识共享激励机制，最大限度地激发研发团队成员进行知识共享。由于研发团队成员的知识共享行为受到其所表现出的公平偏好的影响，因此研究研发团队成员的公平偏好以及不同的公平偏好所适用的激励手段就尤为重要。本文通过理论研究将研发团队成员表现出的公平偏好心理分为同情偏好和自豪偏好两部分，并且建立了基于公平偏好的知识共享激励模型，然后通过问卷调查法验证了模型。主要结论是，当研发团队成员表现出同情偏好的时候，他们更希望企业给予他们外在的物质激励，比如薪酬与奖金、福利与津贴等；而当研发团队成员表现出自豪偏好的时候，他们更希望企业给予他们内在的精神激励，比如给予他们部分知识产权、职业发展激励、培训激励等。准确的激励手段可以最大限度地激发电商企业研发团队成员积极与团队其他成员共享自己的专业知识、信息资源或技术，进而提高电商企业的创新绩效。

关键词：电商企业； 研发团队； 知识共享； 公平偏好； 激励机制

目录

摘要

Abstract

一、绪论部分-5

(一)-研究背景及理论意义-5

(二)-主要研究内容和框架-5

1.-主要研究内容-5

2.-框架-5

(三)-主要研究方法及拟解决的问题-6

1.-主要研究方法-6

2.-拟解决的问题-6

二、-文献综述-6

(一)-知识共享机制-6

(二)-研发团队知识共享机制-7

(三)-电商企业研发团队知识共享机制-7

(四)-知识共享激励机制-8

(五)-公平偏好研究-8

(六)-文献评述-8

三、-电商企业研发团队知识共享激励机制设计-9

(一)-基于公平偏好的知识共享激励机制理论模型-9

1.-理论模型的建立-9

2.-提出研究假设-10

(二)-电商企业研发团队知识共享动机研究-11

1.-问卷设计过程-11

2.-预调研部分-12

3.-正式调研部分-14

1)-问卷收集-14

2)-问卷数据分析-14

a)-样本数据描述性统计特征-14

b)-信度分析-15

c)-效度分析-15

d)-相关性检验-16

4.-得出结论-17

(三)-电商企业研发团队知识共享激励机制设计-17

1.-基于同情偏好的知识共享激励机制-17

2.-基于自豪偏好的知识共享激励机制-18

3.-管理启示-18

四、-总结与反思-19

(一)-总结-19

(二)-反思-19

参考文献-21

致    谢-23

附    录-24