摘要：摘要：股权激励是公司的一种长期激励方案，以股票的方式激励管理人员以及核心员工为公司的长期发展服务，使企业价值达到最大化。本文首先综述了股权激励的发展历程以及概念。其次论述了股权激励的三个基础理论以及重要的实施模式。再次就是论述了股权激励具体的制定方法，包括激励对象、行权或授予价格、和行权条件、期限等。将理论结合实际，选定华力创通科技股份有限公司为研究对象，进一步分析股权激励对上市公司的影响。最后，总结出现企业在实施股权激励制度时存在的问题以及解决策略。

关键词：股权激励   限制型股权激励   上市公司   影响   对策建议

目录

摘要

Abstract

一、股权激励的概述-1

（一）股权激励的发展历程-1

（二）股权激励的概念-1

二、股权激励的相关理论-2

（一）股权激励的基础理论-2

1.委托代理理论-2

2.人力资本理论-2

3.激励理论-2

（二）股权激励的主要模式-2

1.股票期权模式-2

2.限制性股权模式-3

3.虚拟股票模式-3

三、股权激励制度制定-3

（一）激励目标的确定-3

（二）激励对象的确定-3

（三）行权或授予价格的确定-4

（四）授予数量的确定-4

（五）激励条件与期限的确定-5

四、股权激励对上市公司的影响---以华力创通为例-5

（一）公司简介-5

（二）第一次股权激励计划方案-5

（三）第二次股权激励计划方案-6

1.公司股权结构-7

2.公司经营状况-8

3.华力创通实施激励计划的原因-8

4.计划实施的具体方案-9

5.股权激励对华力创通的影响-9

五、存在的问题及对策-12

（一）如今股权激励在实行中存在的问题-12

（二）解决问题的策略-12

参考文献-14