摘要：企业文化与内部控制，正如操作系统与计算机硬件之间的关系。内部控制是企业规避经营风险，实现企业战略的重要机制，企业文化则是在没有行政命令、也没有制度安排的情况下，员工默认的做事风格。两者互为表里，相辅相成。本文结合亲身实习经历，思考了不同企业文化在内部控制中发挥的正面或负面作用，并分析这些作用如何影响到企业的行为模式和发展前景。

关键词：企业文化；内部控制

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、企业文化与内部控制的研究现状-3

（一）国外学者的研究情况-3

（二）国内学者的研究情况-4

三、企业文化与内部控制的关系-4

（一）企业文化是内部控制环境的基础-4

（二）内部控制与企业文化的差异-4

（三）企业文化与内部控制具有相同目的-5

（四）企业文化与内部控制相互作用-5

四、对立企业文化下的内部控制——以滴滴出行与美团点评为例-6

（一）管理团队塑造企业文化-6

（二）滴滴出行与美团点评的企业文化-6

（三）滴滴出行与美团点评的内部控制-8

五、构建企业文化与内部控制新型关系-9

（一）企业文化与内部控制的并驾齐驱-9

（二）企业文化与内部控制的匹配设计-10

六、结论与启示-10

参考文献-12