摘要：通过对我国企业员工工作倦怠以及绩效问题的思考，经过追踪关注相关方面的消息动态以及对工作倦怠和绩效相关研究的文献阅览。本着尝试填补因时代发展在员工工作倦怠和绩效方面遗留的空白的目的，给现代企业在该方面问题管理上的对策作为参考。本文从员工自主性角度出发对员工工作倦怠情绪和员工绩效展开研究。在引入自主性量表（包含时间自主和标准自主两个维度）、工作倦怠量表（包含职业效能、犬儒作风、情绪倦怠三个维度）、绩效量表（仅包含任务绩效此一维度）后整理、编辑问卷发放给社会有工作经验的员工，对三个变量数据进行收集，利用SPSS数据分析软件对数据的整理和处理，并结合梳理相关方面内容的文献数据有以下结论：（1）员工的自主性对工作倦怠有正向的影响作用，两者呈负相关关系。（2）员工真实自主性对绩效有正向的影响效应，两者呈正相关关系。

关键词：自主性、工作倦怠、绩效。

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、文献回顾-4

（一）自主性-4

（二）自主性与工作倦怠-5

（三）自主性与绩效-6

三、理论基础与假设-7

四、研究设计-7

（一） 量表选择-7

（二） 样本描述-8

（三） 统计方法-8

五、实证分析-8

（一）数据描述统计-8

（二）工作倦怠及各维度分析-9

1、职业效能-9

2、犬儒作风-11

3、情绪衰竭-12

4、工作倦怠-13

（三）工作绩效相关分析-15

六、研究结果与建议-16

七、不足及展望-17

参考文献-19

致谢-21