摘要：在求职面试中应聘者为了获取更好的面试成绩而有意或无意地采用印象管理策略的现象已非常普遍，成为了招聘方有效地选拔和录用人才的一大难题。虽然结构化面试可以在一定程度上规避印象管理对面试结果的负面影响，但大量研究表面印象管理策略的使用还是会在不同的层面和程度上使面试结果产生偏差。据此，本文将结合结构化面试与印象管理的相关研究，探究不同的印象管理策略对结构化面试的作用机制，并探索降低结构化面试中印象管理效应的策略，提高结构化面试的科学性和有效性，发展和完善用人单位的招聘机制。

关键词：结构化面试 印象管理 负面影响 解决对策

目录

摘要

ABSTRACT

前言-1

第一章 结构化面试与印象管理的相关概述-2

第一节 结构化面试的相关概述-2

第二节 印象管理的相关概述-2

第二章 结构化面试中应聘者常用的印象管理策略-5

第一节 获得性印象管理策略-5

第二节 保护性印象管理策略-6

第三节 非语言型印象管理策略-6

第三章 印象管理对结构化面试效果的影响分析-8

第一节 印象管理影响结构化面试结果的信度-8

第二节 印象管理影响结构化面试结果的效度-9

第三节 印象管理影响结构化面试的通用性-9

第四章 结构化面试中如何降低印象管理效应-11

第一节 面试前期对策-11

第二节 面试中期对策-12

第三节 面试后期对策-12

结语-14

参考文献-15

致谢-17