摘要：管理活动是围绕人展开的，对人性观点的不同看法会产生不同的管理理论和方式。由于不同的文化和社会背景，东西方的管理哲学在思想上有很大的差异。东方以性善论为代表的管理哲学强调道德伦理引导，而西方以XY理论为代表的管理哲学以科学管理和效率为导向。随着经济的快速发展和区域合作的日益加强，东西方以人性为核心的管理理念产生了前所未有的碰撞。以人性观为切入点，以性善论和XY理论为例对比研究东西方管理哲学，是进一步认识东西方管理理论的必要前提，也是探索东西方管理哲学碰撞与发展的必经之路。

关键词：管理哲学 性善论 XY理论 碰撞与发展

目录

摘要

ABSTRACT

前言-（2）

第一章 东方管理哲学思想-（2）

      第一节 儒家管理哲学中的人性论-（2）

一、儒家管理哲学中人性论的发展与代表-（2）

二、儒家管理哲学中的人性可塑理论-（3）

      第二节 以孟子性善论为例分析东方管理哲学思想-（3）

             一、性善论的内涵-（3）

二、性善论对中国管理文化的发展意义-（4）

第二章 西方管理哲学思想-（5）

      第一节 西方管理哲学思想演变过程-（5）

             一、古希腊文明-（5）

二、18世纪西方管理思想-（5）

             三、20世纪50年代管理理论-（5）

             四、二战后的管理丛林阶段-（5）

第二节 以XY理论为例分析西方管理哲学思想-（6）

             一、XY理论的内涵-（6）

二、XY理论对西方管理文化的发展意义-（7）

第三章 以孟子性善论和XY理论为例比较东西方管理哲学-（7）

第一节 东西方管理哲学的相同之处-（7）

一、性善论与Y理论中的人性假设相同对比-（7）

二、性善论与Y理论中的需要层次相同对比-（8）

第二节 东西方管理哲学的差异之处-（8）

一、性善论与X理论的差异对比-（8）

       二、性善论与Y理论的差异对比-（9）

三、东西方管理理念差异产生的原因-（9）

第四章 东西方管理哲学发展趋势-（10）

第一节 东西方管理哲学思想发生碰撞-（10）

      第二节 东西方管理哲学思想走向融合-（10）

总结-（11）

参考文献…-（12）

致谢-（13）