摘要：随着我国主要社会矛盾的转化，经济社会发展的不断转型，加之二孩政策的全面放开，当前我国女性的就业困境与职业生涯规划受到越来越多的关注。女性在求职应聘、薪酬待遇、晋升发展方面均存在着不同程度的难题与挑战，平均就业水平和就业质量均不同程度地落后于男性。本文旨在剖析女性在当下社会中面临的各方面就业问题并探究原因，同时在此基础上从国家宏观法律法规与政策背景、社会观念的改善与倡导、用工企业的社会责任感以及女性自身的积极进取等方面提出部分建议及对策，以期男女就业平等，充分发掘女性劳动力潜力，最终促进社会的和谐发展。

关键词：女性 性别歧视 就业困境 职业瓶颈 职业发展 原因及对策

目录

摘要

ABSTRACT

前言-3

第一章、当前我国女性就业的现状及问题-3

第一节 当前我国女性的就业现状-4

第二节 当前我国女性就业中存在的问题-8

第二章、女性就业问题的成因-10

第一节 社会意识观念与国家政策的影响-10

第二节 企业社会责任感的缺失-12

第三节、女性生理因素与心理因素的影响-13

第三章、解决女性就业问题的对策-15

第一节 转变落后的社会观念，国家通过立法、执法与司法监督以促进女性更好就业-15

第二节 企业应当尊重包容，平等对待女性员工-17

第三节 女性需要积极进取，提高自身就业竞争力-18

结论-18

参考文献-20

致谢-21