摘要：目前我国中小型民营软件开发企业处于蓬勃发展的阶段，但由于人员少，经营时间短，对核心员工的激励存在激励手段单一，激励不规范，追求短期激励问题导致激励效果不明显。本文针对这些问题提出一些改进建议：采用多样化激励手段，建立健全激励机制，设立合理的薪酬制度以及建立高效有序的绩效考核方案。

关键词：中小型民营企业 薪酬制度 员工激励 对策分析 绩效考核

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摘要

ABSTRACT

1-绪论-3

1.1选题背景-3

1.1.1背景-3

1.1.2目标-3

1.2理论基础-3

1.2.1相关概念解释-3

1.2.2相关理论-4

1.3相关文献-4

2-中小型民营软件开发企业核心员工激励机制现状与问题-4

2.1中小型民营软件开发企业核心员工激励机制现状-4

2.1.1以物质激励为主-4

2.1.2激励不规范-5

2.2中小型民营软件开发企业核心员工激励机制存在的问题-5

2.2.1激励效果不明显-5

2.2.2片面追求短期激励-6

2.2.3缺乏合理的绩效考核激励机制-7

3  中小型民营软件开发企业核心员工激励机制存在问题的原因-8

3.1组织设计不合理-8

3.2认知不足-8

3.3技术原因-9

4  提升中小型民营软件开发企业核心员工激励机制效果的建议-9

4.1采用多样化激励机制-9

4.2建立健全激励机制-11

4.3设立合理的薪酬制度-11

4.4建立高效有序的绩效考核机制-12

参考文献-14

致谢-15