摘要：近年来，在供给侧结构性改革和工业4.0升级的大环境下，技术进步使得企业对蓝领工人的需求也发生转变，急需一批有一定技术水平和创新能力的蓝领工人。中小企业在进行产业升级的道路上困难重重，严重的人才流失问题阻碍了中小企业的长远发展，也引起了社会的广泛关注。

Y公司作为一家中型食品制造公司，多年来蓝领工人流失问题严重，对公司造成了一系列的负面影响。本文通过对Y公司离职数据的分析，结合马斯洛需求层次理论观点，探讨Y公司蓝领工人大量流失的原因，并针对性地提出防范Y公司蓝领工人流失的对策建议。

关键词：中小企业：员工流失；蓝领工人

目录

摘要

ABSTRACT

前言-1

一、蓝领工人的流失对企业产生的影响-1

1、蓝领工人流失增加了企业的管理成本-2

2、蓝领工人流失会损害企业的社会形象-2

3、蓝领工人流失使得在职工人工作负担加重-2

4、蓝领工人流失使得招聘任务加重，影响新进员工质量-3

二、Y公司蓝领工人流失现状-3

1、Y公司蓝领工人概况-3

2、Y公司给蓝领工人的待遇-4

3、蓝领工人离职数据分析-4

三、Y公司蓝领工人流失的原因分析-6

1、工作原因：工作设计不科学-7

2、经济原因：薪酬福利待遇低-8

3、个人原因：职业生涯发展受阻-9

4、管理原因：缺乏行为规范管理，忽视企业文化建设-9

四、防范蓝领工人流失的对策建议-10

1、建立蓝领工人流失跟踪机制-10

2、进行合理的工作设计-11

3、改善并落实薪酬福利-12

4、改善培训条件，建立建全公平公正的蓝领工人发展通道-12

结论-14

参考文献-15

致谢-17