摘要：本选题将关注的是跨国公司中人力资源管理的跨文化问题及对策研究，本文首先对国际人力资源管理和跨文化管理进行概述，接着介绍跨国公司中人力资源管理存在的相关问题，然后拟运用实证分析和归纳分析的方法全面分析跨文化问题。最后，本文将对跨国公司中人力资源管理的跨文化问题进行研究，并给出相关的建议。

关键词:国际人力资源管理，跨国企业，跨文化管理

目 录

摘 要

Abstract

一、前言-3

二、国际人力资源管理与跨文化管理-3

（一）国际人力资源管理-3

（二）国际人力资源管理中的跨文化问题-3

1.跨文化管理-3

2.跨文化人力资源管理的必要性-3

3.文化价值维度-4

（三） 国际人力资源管理中跨文化管理的实践-5

1.中国企业跨文化管理分析-5

2.外国企业跨文化管理分析-6

3.华为与星巴克跨文化管理的异同及借鉴-6

三、跨国公司跨文化管理的战略选择与应对措施-7

（一）跨国企业跨文化管理的战略选择-7

1、本土化策略-7

2、文化整合策略-7

3、第三方文化策略-8

4、文化渗透策略-8

（二）解决跨国企业跨文化冲突的对策-8

1、理解不同文化特质的差异性-8

2、建立跨文化中的信任-9

3、提倡包容性的文化-9

四、 结语-9

参考文献-10

致谢-11