摘要：如今，保险市场增长迅猛，企业间竞争日益激烈，大多数保险公司面临着员工流失率不断增高、薪酬激励效果下降的问题。本文以平安保险公司为研究对象，首先对薪酬满意度的含义进行了界定，在公平理论的基础上，对薪酬满意度评价的三个维度个人公平、外部公平以及内部公平进行了介绍，并且从这三个方面对平安保险公司的薪酬满意度现状进行评价。在以上理论分析的指导下，通过发放问卷调查和文献研究的方式得到数据样本，研究并探索当前平安保险公司薪酬管理中切实存在的问题，以及从公平理论的三个方面为公司提供切实可行的优化方法，以提升平安保险公司员工的薪酬满意度，进而降低离职率，为平安保险公司留住优秀人才、提高员工服务质量提供一定的帮助。

关键词：平安保险公司员工；薪酬满意度；公平理论

目录

摘要

Absrtact

1 绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 国内外研究现状-1

1.2.1 国外相关研究-1

1.2.2 国内相关研究-2

1.2.3 国内外研究综述-2

1.3 研究方法及内容-3

1.3.1 研究方法-3

1.3.2 研究内容-3

2相关概念界定与理论概述-4

2.1 相关概念界定-4

2.1.1 薪酬-4

2.1.2 薪酬满意度-4

2.2 公平理论-5

2.2.1 基本内容-5

2.2.2 外部公平-5

2.2.3 内部公平-6

2.2.4 个人公平-7

2.3 公平理论在薪酬管理中的应用-7

3 平安保险公司员工薪酬满意度现状-9

3.1 平安保险公司概况-9

3.1.1 平安保险公司简介-9

3.1.2 平安保险公司人员概况-9

3.2 基于公平理论的薪酬满意度调查分析-10

3.2.1 描述性分析-10

3.2.2 差异性分析-12

3.3 平安保险公司员工薪酬满意度的影响因素分析-15

3.3.1 内部公平不足-15

3.3.2 薪酬缺乏外部竞争性-16

3.3.3 个人公平无法实现-17

3.3.4 员工个体因素-18

3.4 薪酬满意度不高的消极后果-19

4 提高平安保险公司员工薪酬满意度的对策-20

4.1 提高薪酬水平，减少外部不公-20

4.2 薪酬稳步增长，带来安全感受-20

4.3 完善薪酬分配，确保内部公平-21

4.4 完善绩效考核，实现个人公平-22

结论与展望-23

致谢-24

参考文献-25

附录-27