摘  要

 

Spring Boot框架是基于java的一种轻量级框架，相比于JSP，Spring Boot内嵌所谓的服务器，也就是类似于tomcat之类的servlet容器。配合pom.xml来简化了maven配置，集成了大量的框架，因此极大程度降低了应用搭建和开发的复杂度，开发者不需要去花长时间去寻找和配置对应的插件，maven自动配置的插件的稳定性和版本也有了一定的保障。因此Spring Boot已经逐渐成为Web应用开发的主流框架。

而随着高素质教育的普及，人才的基数的巨大化逐渐让筛选变得困难，传统的线下筛选固然不可或缺，但线上的筛选与沟通也需要得到足够的重视。市面上大量招聘软件如雨后春笋。基于受众的不同，开发对应的应用也是必要的。

关键词：Spring Boot，集成，稳定性，线上

目  录

 

第一章 绪论 1

1.1 引言 1

1.2 国内外招聘系统现状 1

1.2.1 国内招聘系统现状 1

1.2.2 国外招聘系统现状 1

1.3 Spring Boot的优势 1

1.4 需求分析 2

1.4.1 角色需求 2

1.4.2 业务流程 2

1.4.3 性能界面需求 2

第二章 系统模块与功能设计 3

2.1 总体设计 3

2.2 用户模块 3

2.3 企业HR模块 3

2.4 数据库模块 4

第三章 系统关键功能实现 5

3.1 项目搭建 5

3.2 数据库连接 5

3.3 登录注册功能 6

3.4 搜索功能 6

3.5 聊天功能 6

3.6 个人信息功能 6

3.6 发布职位、修改职位功能 7

第四章 系统测试 8

4.1 测试环境 8

4.2 测试方法 8

4.3 测试计划 8

4.4 测试结果 8

第五章 结论 9

致  谢 10

参考文献 11