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摘要:公务员职业培训作为公共部门人力资源管理中不可缺少的部分,对激发组织内部人力资源潜能发挥着重要作用。伴随着时代的更迭,社会对公务员给出了更高的要求,我国公务员整体队伍的综合素养提升和潜能挖掘可以说是迫在眉睫。目前我国公务员职业培训陷入了诸多困境,急需一种新的模式。而胜任力模型的引入可以说是解决了当务之急。本文对我国公务员职业培训开展研究,阐述了胜任力以及胜任力模型的概念,并指出了在我国公务员职业培训中引入胜任力理论的意义。此后,揭露了我国传统公务员职业培训的困境,并探讨了我国公务员职业培训运用胜任力模型的现状。最后,试图创建了基于胜任力的公务员职业培训体系,充分发挥胜任力模型的工具性作用,弥补传统培训中的种种弊端。未来这正是公务员职业培训的一种必然趋向。
关键词:公务员,胜任力,培训
目录 摘要 Abstract 一、胜任力综述-3 (一)胜任力的概念-3 (二)胜任力模型-4 二、在公务员职业培训中引入胜任力的意义-5 (一)打破对培训的消极认知-5 (二)基于胜任力的公务员职业培训具有突出优势-5 三、我国传统公务员职业培训存在的问题-6 (一)缺乏与时俱进的理念-6 (二)培训机制不完善-7 (三)培训成果在日常工作中运用存在困境-9 四、 我国公务员职业培训中运用胜任力模型的困境分析-9 (一)我国公务员职业培训中运用胜任力模型的困境-9 (二)发挥胜任力模型在我国公务员职业培训中的真正作用-10 五、构建基于胜任力的公务员职业培训体系-10 (一)基于胜任力的公务员职业培训理念更新-10 (二)基于胜任力的公务员职业培训需求分析-11 (三)基于胜任力的公务员职业培训设计-12 (四)基于胜任力的公务员职业培训实施过程-13 (五)基于胜任力的公务员职业培训评估机制-13 结语-14 参考文献-15 致谢-17 |