中文摘要：本文主要探讨人力资源管理对员工工作绩效的影响。首先介绍了人力资源管理和员工绩效的定义。随着经济社会的发展，人力资源的内涵不断丰富和扩大。从一开始的“有制造产品的能力”到现在的“智力能力”，都证明了人力资源对社会发展的重要性。然后讨论了人力资源管理与员工绩效的关系。具体内容分为绩效评估的必要性，绩效考核的优势以及实施管理的方法。最后介绍了人力资源管理对员工绩效的影响。不但包括人力资源管理对员工工作绩效的影响，而且包括员工对提高企业绩效的影响。

人力资源管理面临着许多挑战，在我国，随着中国经济的蓬勃发展和中国加入WTO，中国已经成了许多跨国公司投资的热点。中国企业不仅要面对国内的竞争者，而且还要面对全球竞争者的挑战。人力资源作为企业管理的一个重要组成部分，同样面临着非常激烈的挑战。中国的企业管理者如何确保自己的人才不会流失，中国的企业管理者如何保持长期的竞争优势，这是每一个有责任感的管理者都应该深思和解决的问题。本文使用的研究方法有：文献综述法和归纳法。

 

关键词：人力资源管理； 员工绩效；影响

 

Contents

Abstract

中文摘要

I Introduction-1

II Human Resource Management and Employee Performance-3

2.1 The Definitions of Human Resource Management and Employee Performance-3

2.2 The Relationship Between Human Resource Management and Employee Performance-3

2.2.1 The Necessity of Performance Appraisal.-6

2.2.2 Advantages of Performance Appraisal-6

2.2.3 The Implementation of the Management-7

III Impact of Human Resource Management on Employee Performance-11

3.1 The Effect of Human Resource Management on Employee Work Performance-11

3.2 The Influence of Employees on Improving Enterprise Performance-13

Conclusion-15

References-16

Acknowledgements-17