中文摘要：公司中解决问题的能力是企业管理中最核心，最具有挑战性的因素。倡导以人为本，厚德载物的文化理念，大力营造和谐健康的企业文化氛围，并以此引领各项工作，努力实现员工认真工作，为企业发展献计献策，推动企业持续稳定健康发展；企业打造员工发挥个人才智的平台，保障员工权益和付出得到应有的回报，最终做到企业和员工实现双赢。

但是在具体实施过程中，存在一定的问题，这种问题需要得以解决，并且企业需要具备解决这种问题的能力。

国内外研究现状国外对公司中解决问题的能力的研究较早。西方对企业能力的研究始于20世纪50年代，尤其是解决公司各个部门中存在的问题的能力，可以说给西方企业指明了一条很清晰的提高能力的路径。

国内的研究大部分是在国外的理论研究基础上进行的，同时也说明了解决公司中解决问题的能力的重要性，但实际情况还需加强研究。本篇文章就公司中容易出现的问题展开讨论，先对人力资源管理进行了概述，表明人力资源在公司中的重要性，其次分析容易影响人力资源管理的内部及外部因素，列出公司中容易出现的一系列问题，最后针对这些问题，提出相应的解决办法。最重要的是，通过这些问题，总结出公司应具备的能力。通过研究结果，能够对公司各部门产生积极的影响，使其规范及加强管理，最终实现企业利益最大化。

 

关键词：企业；能力；问题

 

Contents

Abstract

中文摘要

I Introduction-1

II The Overview of Human Resource Management-2

2.1 The Definition of Human Resource Management-2

2.2 The Importance of Human Resource Management-2

III Factors Affecting Human Resource Management-5

3.1 External Factors-5

3.2 Internal Factors-6

IV The Problems in a Company-9

4.1 Staff Selection and Recruitment-9

4.2 The Inadequacy of Management-10

4.3 Unreasonable Salary Distribution-11

4.4 Imperfect Training Mechanism-11

4.5 Imperfect Incentive Mechanism-12

V Skills to Solve Problems-14

5.1 Staff Selection and Training Skills-14

5.2 Reasonable Salary Distribution Skills-15

5.3 Management Skills-15

5.4 Mechanism Reform-16

Conclusion-18

Reference-19

Acknowledgements-20