摘要：近年来，随着我国经济社会的快速健康发展，财富分配两极分化的社会现象越来越严重。社会上关于超高额薪酬招聘这样的新闻频频发生。高管薪酬之间的差距越来越受到广大人民群众的关注。本文基于两种比较经典的理论,即锦标赛理论和行为行为学理论，选取2015年至2020年在中国上海证券交易所和深圳证券交易所上市的A股上市公司为研究调查样本，探讨了高管人员内外部的薪酬待遇水平差距与企业整体绩效之间的微妙联系。实证结果表明，高管内部的薪酬待遇差距和外部的薪酬差距与企业整体的绩效之间都是存在着正相关的联系。本文主要分析了内部和外部的高管薪酬促进对于上市公司绩效的直接影响机制，同时，它为未来的研究提供了前景，以期为今后的理论研究和薪酬计划给予一定的合理指导。

关键词: 高管内部薪酬差距  高管外部薪酬差距  企业绩效 

 

目录

摘要

Abstract

1引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究内容 2

1.3研究框架 2

1.4研究意义 3

2理论基础 5

2.1锦标赛理论 5

2.2行为理论 5

3文献综述 6

3.1高管薪酬差距的相关研究 6

3.2企业绩效的相关研究 7

3.3高管薪酬差距与企业绩效的相关研究 8

3.4 文献述评 9

4理论分析与研究假设 9

4.1高管内部薪酬差距与企业绩效的研究 9

4.2高管外部薪酬差距与企业绩效的研究 10

5研究设计 11

5.1样本选取与数据来源 11

5.2研究变量 11

5.3研究模型 12

6实证检验与结果分析 13

6.1描述性统计 13

6.2相关性分析 14

6.3多元回归分析 14

7研究结论与建议 16

7.1研究结论 16

7.2研究建议 16

参考文献 18