摘要：本世纪正处于知识经济蓬勃发展的时代，高新技术公司作为知识密集型企业代表，现已成为我国经济增长的重要引擎。高科技公司的核心资源是知识，而知识是人创造和生产的。鉴于人力资源难以量化和不易监督的特性，如何吸纳和激励大批高素质人才是高科技公司应当重视的一大问题。目前较为普遍的激励方法是利润分享制，其中股权激励机制已在全世界得到广泛应用。股权激励近年来在我国得到了快速发展，在众多实施股权激励的高科技企业中，华为技术有限公司的股权激励实施效果受到广泛认可。本文运用文献研究法和案例分析法研究华为公司的股权激励机制的实施以及其潜在问题，并提出了优化建议。

关键词：股权激励、人力资本、华为公司、虚拟受限股、时间单位计划

目录

摘要

Abstract

前言-3

第一章 股权激励的模式和推行意义-4

第一节 股权激励的内涵-4

第二节 股权激励的模式-4

第三节 企业推行股权激励的价值-5

第二章 华为股权激励的理论与现实基础-6

第一节 华为的股权激励模式-6

第二节 华为推行股权激励的理论依据-7

一、委托代理理论-7

二、人力资本理论-7

三、管理激励理论-8

第三节 华为推行股权激励的现实条件-8

第三章 华为股权激励的实施过程-9

第一节 华为股权激励的管理机构-9

第二节 华为股权激励的配套制度-9

第三节 华为股权激励的发展历程-10

一、1990-1996年，华为实行实体股激励方式。-10

二、1997-2000年，华为进行员工持股制度改制。-10

三、2000-2012年，华为逐步由实体股激励转为虚拟受限股激励。-11

四、2013年至今，华为推出时间单位计划 (Time Unit Plan)。-12

第四章 华为股权激励的潜在问题-13

第一节 激励监督机制不健全-13

第二节 股权激励机制不够透明和规范-13

第三节 员工持股的隐性压力-14

第四节 虚拟股权的特殊性-14

第五章 有效克服华为股权激励问题的对策建议-15

第一节 完善激励约束机制-15

第二节 规范股权激励机制-15

第三节 尊重员工意愿-16

第四节 明确股权归属-16

结论-17

参考文献-18

致谢-21