摘要：随着长三角一体化发展上升为国家战略，长三角区域对人才的需求提出了更高层次的要求，实现区域人才共享是加快长三角区域一体化发展的重要途径。本文以长三角一体化背景下的区域人才共享为研究对象，剖析这一研究的背景和意义，指出长三角地区人才共享的现存问题如：共享理念认识不到位、区域人才共享制度滞后、区域行政壁垒阻碍、信息化建设不平衡等，深入挖掘了现存问题的制约因素。基于三螺旋理论，对如何实施区域人才共享提出了可行的建议，区域人才共享不仅仅需要政府从制度、服务方面提高保障，构建人才共享信息平台，更需要高校和产业积极探索适应区域人才共享的新模式，从而不断推进长三角的永续发展。

关键词：长三角    区域人才共享   问题及对策

目录

摘要

ABSTRACT

前言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-4

一、 区域人才共享的内涵及理论基础-6

（一）区域人才共享的内涵-6

（二）区域人才共享的理论基础-6

二、长三角一体化背景下人才共享实现形式与保障机制-8 

（一）人才共享的实现形式-8

（二）人才共享的保障机制-8

三、长三角一体化背景下人才共享面临的主要问题与原因-10

（一）长三角人才共享面临的主要问题-10

（二）长三角人才共享存在问题的原因-11

四、长三角一体化下背景下推进人才共享的对策-12

（一）以政府为主导的区域人才共享-12

（二）以产业为支撑的区域人才共享-13

（三）以大学为依托的区域人才共享-13

结论-15

参考文献-16

致谢-17