摘要：近年来随着学前教育行业被人们重视，对民办幼儿园的要求也逐渐在变得严格，通达幼儿园作为五线城市中的一所民办幼儿园，其生存与发展显得愈发的艰难。笔者通过采用文献调研法，问卷调查法和实地调查法，深入了解了通达幼儿园现阶段员工积极性的现状，发现该园对员工管理上存在一定的失误，造成其员工工作积极性低下，该情况对其目前的生存状况产生着重大影响。为了调动通达幼儿园的员工积极性，笔者针对在研究中所发现的问题进行剖析，探究问题形成原因，并根据研究结果以及相应的理论基础提出了相应的对策，以此来提升其工作积极性，保证通达幼儿园未来的健康发展。

关键词： 通达幼儿园；员工积极性；激励手段

目录

摘要

Abstract

1绪论-5

1.1研究背景及意义-5

1.1.1研究背景-5

1.1.2理论与实际意义-5

1.2研究现状-6

1.2.1国外研究现状-6

1.2.2国内研究现状-6

1.2.3文献述评-7

1.3相关理论基础-7

1.3.1公平理论与强化理论-7

1.3.2期望理论与马斯洛期望理论-8

1.4研究方法及思路-8

1.4.1研究方法-8

1.4.2研究思路-8

2通达幼儿园员工积极性调动现状分析-10

2.1通达幼儿园介绍-10

2.2通达幼儿园积极性调动现状影响因素-10

2.2.1现实客观因素-10

2.2.2员工主观因素-11

3通达幼儿园员工积极性调动存在问题及原因-18

3.1通达幼儿园员工积极性调动的问题-18

3.1.1员工与教研组长、部门主管缺少有效沟通-18

3.1.2员工不能及时相应上级要求-18

3.1.3员工积极性调动质量低-19

3.2通达幼儿园员工积极性调动所存在问题的原因-19

3.2.1员工自身原因-19

3.2.2管理者原因-20

3.2.3组织制度原因-20

4通达幼儿园员工积极性调动优化对策-22

4.1增加员工物质激励-22

4.1.1重视薪酬福利-22

4.1.2完善相应规章制度-22

4.2丰富员工精神世界-23

4.2.1企业文化建设-23

4.2.2及时给予肯定-23

5总结与展望-24

5.1研究结论-24

5.2展望与不足-24

致谢-25

参考文献-26

附录-28