摘要：近些年来，随着社会主义市场经济的大力发展，我国市场化程度日渐加深，中国女性的家庭观念和就业观念也发生了很大的变化。对于现代女性来说，工作不仅仅可以增加家庭收入，保障自己的生活，它还可以使就业者实现自我价值，提高自身能力，从而获得经济独立与人格独立。 然而，当今社会仍然存在有就业歧视问题，本文从女性就业歧视的现象切入，详细分析就业歧视产生的原因，讨论切实可行的消除就业歧视的对策。

关键词：女性、就业歧视、人力资源管理

目录

摘要

Abstract

前言3

一、就业歧视的相关概念3

1就业歧视3

2性别歧视3

3平等就业权3

二、女性就业歧视的表现4

1求职中的性别歧视4

2人力资源配置中的性别歧视4

三、女性就业歧视产生的原因5

1政策原因5

2传统观念原因7

3市场原因8

4女性自身原因9

四、降低女性就业歧视的多方建议10

1国家与政府发展经济，创造更多就业机会10

2社会加强先进性别文化的宣传10

3企业改善现有用人机制，积极承担社会责任11

4女性积极提升自我，提高核心竞争力11

结论12

参考文献13

致谢15