摘要：2020年突然爆发的新冠肺炎疫情让所有人措手不及，使极速前进的经济社会猛地减速，在此期间，平台经济以数字化技术为载体的经济优势被显现出来。对于服务类之一的网络招聘平台而言，这是机遇，也是巨大的挑战，社会上的就业形势非常复杂严峻，不同行业之间就业极化现象明显。本研究以智联招聘平台实践为例，通过探讨网络招聘平台对新冠疫情的认知、应对的变革措施以及分析其变革在捕获人才上可行性和成效，从而发现疫情背景下智联招聘平台变革在捕获人才方面值得借鉴的地方，以及网络招聘匹配人力资源上存在的不足和问题，进而为后疫情时代网络招聘提供具体建议。

关键词：智联招聘；网络招聘平台；视频化产品

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究目的与意义-1

（三） 创新思路-2

二、 文献综述-2

（一） 相关概念及定义基础-2

（二） 研究现状-3

三、 疫情下智联招聘平台捕获人才变革的分析及研究-5

（一） 智联招聘平台捕获人才变革的具体措施-5

（二） 疫情下智联招聘平台捕获人才变革的有效性分析-6

四、 智联招聘平台捕获人才变革的不足及主要问题-8

（一） AI+产品使用不够广泛-8

（二） 直播招聘主播不规范-8

（三） 视频面试对话同步性较弱-9

五、 针对智联招聘平台变革的建议与对策-9

（一） “AI＋HR”模式走向精细化-9

（二） 提高HR直播的规范化、标准化-10

（三） 优化视频面试程序-11

六、 后疫情时期提高我国网络招聘有效性的展望-11

（一） 头部平台扛起社会责任大旗-11

（二） 实行差异化策略-12

七、 结语-12

参考文献-13

致谢