摘要： 随着科技的进步，时代的发展，越来越多的企业开始注重人力资源与企业发展的关系，人力资源的重要性也逐渐被认识到。人力资源是企业发展的根基，也对公司发展起着重要的作用。人员招聘作为人力资源的一个重要环节，在公司总布局中能关系到企业人力资源总规划能否顺利实现，对外企业招聘的人才也是企业的核心竞争力。

本文将围绕企业员工招聘过程中产生的问题所展开，从国内证券公司的定位出发，分析其招聘的现状，指出其在人员招聘的过程中存在的问题以及提出解决办法，并以国信证券公司为例作分析。在将问题研究定格在证券行业的同时，将根据在国信证券公司的实践经验阐释了对这一类型企业在员工招聘问题上的一些想法，希望在今后证券行业公司的人员招聘提供一种思路和做法。

关键词：员工招聘、招聘问题分析、对策研究

目录

摘要

Abstract

一、 前言-1

（一）研究背景-1

（二）选题的意义与目的-1

（三）研究内容和方法-2

二、 文献综述-3

（一）研究现状-3

（二）文献评述-4

三、 国信证券员工招聘现状-4

（一）国信证券公司基本情况介绍-4

（二）国信证券员工招聘现状-5

四、 国信证券员工招聘存在问题与原因分析-8

（一）国信证券员工招聘的存在问题-8

（二）国信证券员工招聘原因分析-10

五、 国信证券员工招聘优化建议-11

（一）招聘理念建设-11

（二）做好岗位分析-12

（三）合理规划招聘需求-12

（四）完善招聘管理制度-12

六、结论和展望-13

（一）结论-13

（二）展望-13

参考文献-14

附录-15

致谢